Title
HRES2212 -战略补偿
API ID
学分
3 (3/0/0)
描述
本课程提供对员工直接和间接补偿的理解, 以及它与商业战略的关系.
能力
- 认识补偿的不同要素和术语,包括直接补偿和间接补偿.
- 解释薪酬的激励价值.
- 确定薪酬策略的要素.
- 评估职业分析的重要性, 职位描述/规格和职位评估,以执行薪酬策略.
- 区分不同的工作评估方法.
- 将薪酬与组织目标联系起来.
- 确定绩效评估在薪酬决策中的作用.
- 识别和描述影响薪酬的雇佣法.
- 设计一个有竞争力的薪酬策略.
使用这门课程的学位
使用这门课程的学位
学位:
应用科学副学士
地点:
在线
学分:
60
学位:
理学副学士(AS)
地点:
在线
学分:
60
学位:
证书
地点:
在线
学分:
18